Security Awareness Services

Een effectief security awareness programma helpt de risico’s van een organisatie te verkleinen door vanuit verschillende interactieve invalshoeken het bewustzijn te vergroten en het borgen van veilig cybergedrag.

Security incidenten en datalekken worden helaas in veel gevallen veroorzaakt door medewerkers en vormen hierdoor een risico voor uw organisatie. Deze risico’s zijn echter niet altijd bekend of worden onderschat. Daarnaast wordt technologie als complex ervaren en werken securitymaatregelen beperkend of worden zelfs omzeild.

Ad-hoc aandacht voor security awareness, bijvoorbeeld na een incident of een enkel nieuwsbericht, heeft geen blijvend resultaat. Om veilig gedrag bij medewerkers te ontwikkelen en borgen zijn er drie pijlers van belang: motivatie, capaciteit en situatie.

Voordelen

  • MOTIVATIE
    Medewerkers zijn meer gemotiveerd als de informatie- beveiligingsrisico’s helder en begrijpelijk zijn. Inzicht in de risico’s is de eerste stap naar gedragsverandering.
  • CAPACITEIT
    Medewerkers in een gecontroleerde omgeving inzicht en kennis laten ontwikkelen, vergroot het bewustzijn en de weerbaarheid. Dit betekent regelmatig trainen en oefenen met reële en herkenbare situaties.
  • SITUATIE
    Medewerkers moeten gefaciliteerd worden, om veilig gedrag toe te kunnen passen. Het gaat om de functionele ondersteuning van medewerkers om risico’s te vermijden.

Download datasheet

Het trainen van medewerkers in het herkennen van risico’s en op de juiste wijze te handelen is noodzakelijk om incidenten te voorkomen.

Download de datasheet voor meer informatie over onze Security Awareness Services.

Download

Meer weten over Security Awareness Services?

  • Small-thumb-pentestingstory

Pentesting Stories: Hard shell, soft center

augustus 6th, 2019|Reacties uitgeschakeld voor Pentesting Stories: Hard shell, soft center

In dit pentesting verhaal is het doel om te beoordelen wat er zal gebeuren wanneer een aanvaller het kantoor binnen stapt en verbinding maakt met het netwerk.